杏彩体育官网app“互联网 +” 最早由于扬在 2012 年 11 月份于第五届移动互联网博览会提出，最初的理念是让企业结合网络平台，探析 出 “ 度跨平台 ” 式的企业经营模式。 在三年后的十二届全国三次会议上，李克强总理首次在政府报告中提出 “ 互联网 +” 理念，并且正式将此理念规划入国家的经济发展行动计划中，正式确立以 “ 互联网 +” 为新型的经济生产因素，推动其体系下的移动互联网产业和现代制造业相结合，协调并进。

　　对于企业来说，要想获得可持续性发展就必需源源不断的人才动力，只有企业拥有了人才，才能够推动具体事业的发展，才能够积极进行社会实践工作。 而人力资源管理正是基于这点，在企业的战略规划下发展起来的。 在现代企业里，人力资源管理一般都是独立完整的人事管理体系，它通过对员工的统一招聘、审核、培训和入职后的薪资管理，成为员工和企业之间联系的有机枢纽，促进员工和企业的共同发展，是企业可持续性发展战略的核心之一。

　　社会的不断进步更新了我们的生活模式，当下基于信息技术的互联网已经走进千家万户，互联网的出现不仅让我们的生活更加便利，而且让我们的文化交流、经济交流突破了时空的限制，愈加频繁、丰富。对于企业来讲，人力资源管理是企业运行的基础管理工作，那么面对当前的社会潮流，企业一定要能够利用互联网，构建“互联网+”形式下的新型人力资源管理模式，让人力资源管理能够紧跟时代步伐杏彩体育。所以本文就具体针对“互联网+”，探析人力资源管理如何更好地迎合这种时代新趋势。返回搜狐，查看更多